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Cómo impulsar la presencia de la mujer en el sector IT.

La presencia de la mujer en el sector IT sigue siendo una asignatura pendiente en la actualidad, ya que desde hace años ha estado tradicionalmente dominado por la figura masculina. Sin embargo, de un tiempo a esta parte se ha notado un considerable aumento de la presencia femenina en este ámbito, pero a pesar de los avances en igualdad de género que se están consiguiendo, la brecha que existe en sectores tecnológicos sigue siendo una realidad. 

Y es que según un estudio de la consultora tecnológica Experis, solo un 20,6% de personas que trabajan en TIC son mujeres.  Esta cifra es positiva, ya que el porcentaje de mujeres que se recoge de años anteriores, es del 19,8 %, lo que significa que sí existe un avance, pero a su vez, no es suficiente, por lo que habría que seguir trabajando por impulsar medidas de igualdad para romper la brecha de forma definitiva.  

  

¿Qué causas produce este desequilibrio de género en el sector IT? 

 

En el informe elaborado por Experis se argumenta que las principales causas del desequilibrio corresponden a barreras en los ámbitos sociocultural, educativo, y profesional.  

Uno de los principales problemas por lo que las mujeres no ocupan un gran porcentaje en el sector tecnológico radica en la formación. Según el estudio del Observatorio Nacional de Telecomunicación y la Sociedad de la Información (ONTSI), en las universidades españolas, sólo el 12% de la población femenina cursa estudios relacionados con la tecnología o informática.  

Desde la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se destaca que el desafío clave no se encuentra en la falta de demanda por parte de las empresas, si no en la escasa presencia de las mujeres en estudios de este sector. Y para abordar este problema, es necesaria una transformación de los estereotipos tradicionales, fomento del interés y atractivo de la tecnología hacia el género femenino. 

Otro de las razones que podría significar este bajo porcentaje viene determinado por la imposibilidad que muchas mujeres encuentran de evolucionar y ascender dentro en su puesto de trabajo. Y es que solamente un 15% de las mujeres en el sector ocupan cargos de alta responsabilidad según el informe Women in Business. 

A esto se le suma la brecha salarial que aún existe en el sector, y que principalmente es consecuencia de la ocupación de la mujer en los puestos con funciones inferiores, y que por lo tanto la remuneración es menor.  Aunque en España la brecha corresponde a que los hombres cobran un 8,6 % más que las mujeres, está cifra es inferior a la media en la Unión Europea, que es del 19,3 %.  

 

mujer en it

Cómo impulsar la presencia de las mujeres en el sector IT

 

  • Romper con los estereotipos de género: 

La educación y concienciación en edades tempranas es la clave para luchar contra los estereotipos y prejuicios que siguen afectando a la decisión de muchas mujeres de interesarse o no por el ámbito tecnológico, como la de una autopercepción limitante en cuanto a sus capacidades. La falta de referentes femeninos supone una escasa visibilidad de las mujeres en el sector, lo que contribuye a una pérdida de la aspiración y deseo de la ocupación de estos roles.  

Desde el departamento de Dirección de Personas y Organización del Business School Esade, afirman que “Los estereotipos sociales y la propia infravaloración hacen creer a las niñas que son menos capaces para las áreas STEM ( Science, Technologies, Engineering, Mathematics)”. 

 

  • Cultura organizacional inclusiva: 

Es importante que las empresas del sector estén concienciadas en impulsar medidas en las que se apueste por la atracción y retención del talento femenino. Desde programas que ayuden a planificar sus carreras profesionales, hasta la posibilidad de ofrecer oportunidades equitativas para ascender dentro de la empresa.  

 

  • Aumentar la visibilidad

Contribuir al reconocimiento y visibilidad de la presencia actual de las mujeres y su labor en el sector de las tecnologías es fundamental, para que en ellas, otras mujeres puedan encontrar referentes y una fuente de inspiración con las que sentirse identificadas y ayudarlas a encontrar una vocación desconocida para muchas.   

 

Es trabajo de todos colaborar para impulsar la participación de las mujeres en el sector de la tecnología y poder, de esta manera, ofrecer un mercado más igualitario en cuanto a oportunidades, ya que esto sería la base imprescindible para un sector inclusivo y diverso que represente a la sociedad actual. 

 

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IA Generativa: ¿Cómo se está integrando en la vida cotidiana?

La IA Generativa es una de las ramas de la inteligencia artificial más prometedoras y que más interés está suscitando. Su capacidad para producir contenido original e innovador representa un gran potencial sobre todo en los sectores creativos. Sin embargo, cada vez son más las aplicaciones que se atribuyen a los modelos de IA generativa, ya que están en continuo progreso y van adquiriendo utilidad en diversos ámbitos. 

La característica más potente de la Inteligencia Artificial Generativa se centra en la producción de contenido nuevo y original, que sea virtualmente indistinguibles de aquellos generados por seres humanos. A diferencia de la IA convencional, que se basa en la organización, optimización y la toma de decisiones basadas en datos ya existentes. 

En el siguiente artículo os contamos su funcionamiento, y diferentes formas en las que se está integrando en nuestra vida cotidiana para facilitarnos todo tipo de tareas.  

¿Cómo funciona? 

La utilización de la IAG busca equiparar la capacidad humana mediante lo que se denomina redes neuronales generativas. Estas redes emplean el deep learning para estudiar y procesar datos, y a su vez identifican patrones, que de otra forma serían difíciles de identificar. Mediante entrenamiento, el modelo de IAG se nutre con gran cantidad de datos, que luego utilizará en la fase de generación, para crear nuevo contenido a partir de las características de los datos previamente proporcionados. 

En el proceso del desarrollo de esta tecnología entran en juego dos técnicas clave: 

  •  Redes Antagónicas Generativas (GANs): Corresponden a un tipo de arquitectura de red neuronal basado en un generador, para crear nuevos ejemplos que se asemejen a los datos de entrenamiento, y un discriminador que evalúa la autenticidad de esos ejemplos. 
  •  Modelos de Lenguaje de Transformadores: Estos modelos destacan por su capacidad para manejar tareas de procesamiento de lenguaje natural humano. Se basan en mecanismos de atención para entender cómo las distintas partes del texto se relacionan entre sí, lo que les permite producir respuestas lógicas y coherentes de manera efectiva. 

 

IA Generativa

 

Aplicaciones de la IA Generativa  

La utilización de la IAG utilización se ha visto extendida a campos como: 

  • Arte y Diseño: Muchos artistas y diseñadores están utilizando está tecnología para crear diseños que desafían las expresiones artísticas tradicionales. Un ejemplo claro es el éxito de la plataforma Midjourney.
  • Música: Es posible componer música innovadora generando nuevas melodías y estilos. Un caso muy sonado en este área está siendo el de la generación de canciones nuevas con voces de artistas famosos utilizando herramientas como Kits AI.
  • Escritura y Redacción: Los modelos de IAG se utilizan en la redacción de contenido, la generación de noticias y la creación de diálogos para chatbots. En este campo el claro ganador sigue siendo Chat GPT.
  • Diseño de productos: La IA está transformando la creación de productos personalizados. Un ejemplo es Generative Design de Nike, que emplea algoritmos de inteligencia artificial generativa para generar diseños exclusivos y personalizados de sus productos. 
  • Marketing: Ya son algunas grandes marcas, las que se han sumado al lanzamiento de campañas de publicidad utilizando la IA para generar contenido original e impactante en la audiencia. En este caso, la marca de moda Jacquemus consiguió que un vídeo se hiciera viral, transformando sus bolsos en tranvías que circulaban por las calles de París. 

 

5 casos en los que la IA Generativa puede transformar tu día a día  

 

  • SMARTPHONES:

    Samsung ha anunciado recientemente el lanzamiento de Galaxy IA, una tecnología que se integrará directamente en los nuevos móviles de la marca, y que facilitará procesos tales como buscar un producto o elemento cualquiera en Google, que salga en nuestra pantalla con solo tocarlo, o traducir en tiempo real las llamadas a cualquier idioma. Incluso integrará opciones creativas como añadir elementos a cualquier de las fotografíasSe prevé que este modelo esté integrado en los dispositivos a mediados de este año 2024. Apple también se ha unido a la tendencia, y ya ha dado noticias sobre el trabajo que se está llevando a cabo para integrar la IA generativa en sus dispositivos. Por el momento no se han dado muchos más detalles, y hay una gran expectación de los nuevos avances entre los usuarios. 

 

  • CREACIÓN DE CONTENIDO CREATIVO:

    En la actualidad, marcada por la digitalización, la creación de contenido se ha vuelto fundamental ya sea para redes sociales, marketing, entretenimiento… En la necesidad de generar contenido digital auténtico y original, ha surgido un creciente desarrollo de modelos como DALL- E de OpenAI, que permite crear imágenes innovadoras a partir de descripciones de texto Si hablamos de creación de texto, poca gente no conoce ya ChatGPT, que hace unos meses anunciaron una versión mejorada, ChatGPT Turbo, la cual cuenta con mayor capacidad de contextualización, para generar respuestas más específicas, y con conocimientos y noticias de Internet más actualizadas.  

 

  • GOOGLE MAPS:

    Hasta hoy, todos conocemos el funcionamiento de realizar una búsqueda en Maps de forma similar al buscador de Google. Pero esto está a punto de cambiar y mejorar gracias a la Inteligencia Artificial Generativa que Google ha anunciado hace unos días que integrará en esta aplicación. Se podrán mantener conversaciones reales, a través de preguntas formuladas de tal forma como le plantearíamos a un ser humano, y obtener así información, y recomendaciones detalladas y personalizadas. Por el momento su implementación se iniciará en Estados Unidos, para más tarde expandirse al resto de países.  

 

  • EXPERIENCIA DE COMPRA:

    Los chatbots y asistentes virtuales son hasta ahora el mejor aliado para ofrecer a los consumidores ayuda de forma ágil y efectiva en el proceso de compra.  Amazon es una de las últimas compañías que ha visto en la Inteligencia Artificial Generativa una oportunidad de mejorar y desarrollar estos procesos. Recientemente ha lanzado una herramienta integrada en sus apps, llamada Rufus, que permite a los usuarios obtener respuestas concisas cuando planteen dudas sobre un producto. Ha sido entrenada con una variedad de fuentes, incluyendo su catálogo de productos, reseñas de clientes y foros de preguntas y respuestas en línea. Los clientes pueden interactuar con Rufus a través de la aplicación de Amazon, donde pueden redactar preguntas en la caja de búsqueda y recibir respuestas, recomendaciones o comparaciones que los guíen a lo largo de su proceso de compra. 

 

  • SEGURIDAD:

    La integración de la Inteligencia Artificial Generativa en la ciberseguridad ofrece numerosas oportunidades para mejorar la detección, la prevención y la respuesta a las amenazas informáticas. Mastercard, ha convertido la IA Generativa en su mejor aliado para evitar el fraude en los pagos con sus tarjetas de crédito. La aplicación de sus propios modelos de tecnologías cognitivas, Inteligencia Artificial Decision Intelligence Pro, ayudarán en la detección de hackers casi en tiempo real, para así bloquear los pagos indebidos y mejorar la confianza en el sistema.   

 

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Regulación de la IA: En qué consiste la nueva normativa europea

La Unión Europea ha introducido una nueva normativa para regular la IA, con el objetivo de garantizar un desarrollo ético y responsable de esta tecnología. En este artículo, exploraremos los objetivos de esta regulación, sus principales componentes y las ventajas e inconvenientes que implica. 

Por qué es necesario regular la IA

El principal propósito de la normativa europea es establecer un marco ético y legal que guíe el desarrollo y uso de la inteligencia artificial. Se busca garantizar la transparencia, la responsabilidad y la seguridad en la implementación de sistemas de IA, minimizando riesgos y protegiendo los derechos fundamentales de los ciudadanos. Con esta regularización, también se pretende garantizar a las empresas y desarrolladores una estabilidad a largo plazo para favorecer la inversión y la innovación.

En qué consiste la normativa europea de regulación de la IA

La normativa aborda diversos aspectos relacionados con la IA, estableciendo principios clave y definiendo categorías de sistemas que requieren una regulación más estricta. Entre los componentes esenciales se encuentran:

  • Prohibiciones y Restricciones: La normativa prohíbe ciertos usos de la IA que podrían poner en peligro la seguridad y los derechos básicos de las personas. También establece restricciones para sistemas considerados de alto riesgo, como la vigilancia masiva o el scoring social.
  • Obligaciones para Desarrolladores: Los desarrolladores de sistemas de IA deben cumplir con requisitos específicos, incluida la incorporación de medidas de transparencia y explicabilidad en sus algoritmos. Además, se espera que realicen evaluaciones de riesgos y apliquen medidas de mitigación.
  • Registro de Sistemas de Alto Riesgo: Los sistemas de IA considerados de alto riesgo, como los utilizados en salud, transporte, y sistemas críticos de infraestructura, deberán registrarse y evaluarse de conformidad antes de desplegarlo.

 

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Ventajas e inconvenientes de la regulación de la IA

Ventajas:

  •   Protección de derechos fundamentales: La normativa busca salvaguardar los derechos básicos de las personas, como la privacidad y la no discriminación, asegurando que los sistemas de IA respeten estos principios. 
  •   Fomento de la confianza: Al establecer estándares éticos y de seguridad, la regulación pretende generar confianza en el público y en las empresas, promoviendo un desarrollo sostenible de la IA. 
  •   Estímulo a la innovación responsable: Al imponer obligaciones y restricciones, se espera que la normativa estimule el desarrollo de tecnologías de IA que sean seguras y éticas desde su concepción.

Inconvenientes:

  •   Posible obstáculo para la innovación: Algunos críticos argumentan que la normativa podría ralentizar la innovación al imponer restricciones y requisitos rigurosos, especialmente para las pequeñas empresas y startups. 
  •   Desafíos en la implementación: La implementación efectiva de la normativa puede presentar desafíos, especialmente en términos de supervisión y aplicación consistente en toda la Unión Europea. 
  •   Dificultades en la definición de «alto riesgo»: La categorización de sistemas de IA como «alto riesgo» puede resultar subjetiva y desafiar la creación de criterios claros para la evaluación. 

En definitiva, la nueva normativa europea para regularizar la inteligencia artificial representa un paso importante hacia un uso ético y responsable de esta tecnología. Aunque plantea desafíos, su implementación puede conducir a un entorno de IA más seguro, transparente y confiable, preservando los valores fundamentales de la sociedad en la era digital. 

 

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5 Herramientas que facilitan el trabajo remoto

Cada vez se habla más de la inclinación de algunas empresas por la vuelta a la presencialidad en las oficinas y el rechazo al trabajo en remoto, que tantas ventajas nos ha ofrecido desde la pandemia. Y es que este, es un tema que siempre levanta ampollas, ya que las necesidades y prioridades de muchos trabajadores, sobre todo en determinados sectores como el de IT, han cambiado una vez habiendo puesto en marcha este estilo de vida.  

Una de las soluciones por la que apuestan la mayoría de las empresas es el trabajo híbrido, concediendo a sus empleados la combinación entre presencialidad y teletrabajo. Sin embargo, durante la época estival, el trabajo en remoto sigue siendo la opción más demandada por los trabajadores y puede suponer una gran diferencia a la hora de la retención del talento para una empresa. 

Desde Icono, sabemos que la tecnología es el mejor aliado para superar estas barreras que supone trabajar en formato remoto, y puede ayudar a las empresas a proporcionar esta ventaja a sus empleados. Es por ello, que queremos recomendarte 5 herramientas digitales, que te servirán como apoyo en la mejora de la comunicación entre los equipos, y a conseguir una buena gestión y ejecución del trabajo, sin necesidad de estar en la oficina.

 

trabajo remoto

Herramientas para mejorar el trabajo en remoto

SLACK

Slack es una herramienta de comunicación online, que, a través de un chat, permite mantener un contacto rápido y seguro, entre los distintos empleados. Su gran ventaja, es la posibilidad de agrupar por canales, los diferentes proyectos, departamentos, o equipos, ofreciendo así una visión clara y organizada de todo el trabajo. Además, permite conectar distintas aplicaciones externas como Dropbox, Google drive, Canva… y compartir directamente su contenido a través del chat.

 

DROPBOX

Se trata de un servicio de almacenamiento de archivos en la nube, que permite guardarlos y compartirlos con otros usuarios. Los archivos son organizados en carpetas, y es de gran utilidad, para reunir toda la información de una empresa en un mismo lugar, y ser compartida con las personas que tú elijas, de forma segura y privada.

 

MICROSOFT TEAMS

Microsoft Teams es una plataforma destinada a facilitar la comunicación y el trabajo online entre trabajadores o estudiantes. Cuenta con la posibilidad de programar, realizar videoconferencias online, e incluso grabarlas y compartir pantalla en tiempo real. Una de sus principales ventajas a la hora del trabajo en equipo, es la opción de compartir documentos y trabajar en ellos conjuntamente, en los que se puede dejar comentarios y anotaciones.

 

TRELLO

Trello es una de las herramientas digitales más utilizadas en la planificación y organización del trabajo.  Funciona mediante la utilización de plantillas prediseñadas, en las que los usuarios pueden trasladar su información y organizarla visualmente de tal forma que facilite su comprensión. A través de sus tableros, listas y cronogramas se puede obtener una visión clara de las tareas por realizar, consiguiendo un mayor control de plazos, coordinación de equipos y productividad.

 

LASTPASS

La ciberseguridad está a la orden del día, dado que las amenazas en la red no paran de aumentar. Esta herramienta sirve como gestor de contraseñas para las empresas, de tal forma que las almacena en la nube de forma segura. Permite vincular distintas aplicaciones de trabajo ,dando acceso a quien tú quieras, para que puedan acceder a ellas sin tener que introducir una contraseña. La mayor ventaja que obtenemos de esta aplicación es la seguridad, al no tener que compartir las contraseñas con numerosas personas para que puedan acceder a las distintas herramientas de trabajo. 

 

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Entrega de los V Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad de CONVIVE Fundación Cepaim

Icono participa en la entrega de los V Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad de CONVIVE Fundación Cepaim

Este jueves, 17 de noviembre, como cada año, asistimos a los V Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad que entrega CONVIVE Fundación Cepaim. La Facultad de Filología de la Universidad Complutense de Madrid ha sido el escenario en el que la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración, La casa de Carlota, Pnitas, Amal Diversa, English World Center, Sentir el Alto Tajo y la Escuela Oficial de Idiomas Do mundo Lume han recogido los premios que reconocen su labor en gestión de la diversidad en sus entornos profesionales.

El acto se ha celebrado en el marco del proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales”, una iniciativa que desde CONVIVE Fundación Cepaim vienen desarrollando desde hace más de 15 años con la financiación de DG de Atención Humanitaria e Inclusión de la Inmigración del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por la Unión Europea. “Se trata de un proyecto que tiene como objetivo poner en valor el trabajo desarrollado por administraciones públicas, pymes, personas autónomas y organizaciones sociales comprometidas con la creación de entornos profesionales más diversos e inclusivos, así como servir de modelo para otras entidades que empiezan a apostar por la gestión de la diversidad” ha detallado la coordinadora del proyecto, Rosa Miguel, durante la jornada.

Esta V edición de los Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad han girado en torno a cinco categorías: cultura organizativa, comunicación, cadena de valor, plantilla y clientela / personas beneficiarias, además, por segundo año consecutivo se ha entregado un reconocimiento extraordinario bajo el título: Faro de Alejandría, otorgado a la Dirección General de Atención Humanitaria e Inclusión Social de la Inmigración.

En estos reconocimientos, Icono Training Consulting entregó el premio en la categoría de Clientela/ Personas Beneficiarias, a dos entidades: Sentir el Alto Tajo, una entidad dedicada a la creación de espacios de ocio y vacacionales inclusivos y accesibles a todas las personas y a la Escuela Oficial de Idiomas Do mundo Lume, por su proyecto específico de enseñanza del español para personas migrantes en proceso de alfabetización.

 

Reconocimiento a las buenas prácticas en gestión de diversidad

 

Mesa Redonda: “Empresas y entidades comprometidas con la inclusión y la gestión de la diversidad”

Durante el desarrollo del evento, ha tenido lugar la mesa debate “Empresas y entidades comprometidas con la inclusión y la gestión de la diversidad”, donde ha participado nuestra Directora de Formación, MªLuz Salgado. Este espacio, moderado por la Directora de la Unidad de Inclusión y Diversidad de la UCM, Ana Laura Rodríguez, se ha debatido sobre ejemplos concretos de entidades que ya están trabajando por la diversidad.

Mª Luz Salgado, ha puesto de manifiesto que la gestión de la diversidad es más una cuestión de actitud que económica, un aspecto muy interesante para las pequeñas entidades como la suya:

«Hablar de tecnología es hablar de inclusión y diversidad por lo que nuestra filosofía va en línea con estos principios. Trabajamos con personas y creemos en el talento en estado puro, sin barreras, por lo que nos preocupamos por facilitar la creación de un entorno diverso, equitativo e inclusivo para nosotros y nuestros clientes».

También destacó una de las medidas más positiva que hemos podido poner de manifiesto con nuestros clientes y es que:

“Gracias a la tecnología que utilizamos hacemos accesible la formación y hemos podido llegar a personas con diversidades funcionales que de otra manera habría sido casi imposible. De esta forma, eliminamos barreras hacia la capacitación igualitaria».

Por último, con respecto al mayor obstáculo que nos encontramos en las empresas a la hora de trabajar la inclusión, y lo que a la vez, es uno de los mayores retos que nos planteamos, es la diversidad generacional inherente de una empresa y una mejora de la coexistencia entre los perfiles profesionales de diferentes edades. Ayudando a disminuir esa brecha a través de la adecuada formación en nuevas tecnologías.

Reconocimiento a las buenas prácticas en gestión de diversidad

Finalmente, el director general de CONVIVE Fundación Cepaim, Juan Antonio Segura, ha realizado un balance de estos 5 años de entregas de Reconocimientos de Buenas Prácticas en Gestión de la Diversidad y ha convocado a todas las entidades a concurrir en la próxima edición de los reconocimientos que tendrá lugar en el año 2023.

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