Una acción que realizamos entre nuestros clientes es el fomento y la implantación  de PLANES DE FORMACIÓN PARA LA RECONVERSIÓN PROFESIONAL con el objetivo de integrar laboralmente a personas mayores de 45 años.

Caso: La digitalización y el avance de las nuevas tecnologías ha puesto en evidencia la necesidad de las empresas de cubrir los puestos tecnológicos, que quedan vacantes por no encontrar personas con dichas competencias. Esto, sumado a las cifras de desempleo en personas mayores de 45 años, y la falta de competencias digitales que suele tener este colectivo, ha hecho necesaria la búsqueda de una solución que cubra estos tres aspectos.

Solución: un programa específico para fomentar la integración laboral de los mayores de 45 años en el nuevo paradigma empresarial como medida en gestión de la diversidad generacional.
Las propuestas durante las consultoría son en dos vertientes:
* Acciones formativas que solucionen la falta de empleabilidad de sus trabajadores por sus carencias tecnológicas (talento interno)
* Fomento la contratación de personas mayores de 45 años procedentes del exterior de la empresa y que serán formadas en las competencias requeridas por la empresa.

Benefícios:

• Las empresas cubre sus puestos tecnológicos con personas capacitadas para tal fin.
• Las empresas reconvierte y recicla a su talento maduro evitando otras medidas más drásticas.
• Las empresas se benefician de las medidas por contratar a personas mayores de 45 años.
• Icono TC mejora la empleabilidad de las personas mayores de 45 años.
• Las empresas y los equipos se benefician del trabajo y de las sinergias de juntar talentos junior y talentos maduro.

Reconversión y reorientación laboral

Evolución profesional hacia tecnologías demandas por el Mercado.

Caso: las compañías tienen necesidades de profesionales con competencias en Nuevas Tecnologías, además de un sobre coste por profesionales no asignados a proyectos con capacitación en áreas tecnológicas no demandas en los proyectos actuales.

Solución: el análisis técnico de los perfiles y un plan de reorientación profesional adaptado a cada caso.

Benefícios:

• Mejora de la empleabilidad de los profesionales.
• Equipos preparados y capacitados en nuevas tecnologías.
• Equipos de desarrollo ajustados a las demandas de tecnología.

Desarrollo de carrera profesional

Itinerarios Formativos para Planes de Carrera Profesional

Caso: elaboración, diseño y desarrollo de itinerarios formativos para importante compañía nacional del sector servicios y su integración en los planes de carrera profesional y promoción de su personal técnico.

Solución: en base al entorno tecnológico del cliente y a la clasificación/descripción de puestos de su departamento técnico, Icono Training Consulting elaboró un conjunto programado y ordenado de acciones formativas por especialidades/áreas tecnológicas y niveles, cuya superación permitía la obtención de capacidades y competencias en una determinada área para el desarrollo de funcionas propias de cada puesto. Tras su elaboración, cada itinerario se integró en los planes de carrera de sus profesionales.

Benefícios:

• Flujo de talento interno para la promoción y ocupación de puestos vacantes en función de las necesidades del cliente para cada momento.
• Visión de futuro para cada profesional de la compañía, acorde a las aspiraciones de la empresa/profesional.